Условия сотрудничества

Срок подбора
В зависимости от сложности поиска от 1 недели. Сроки предоставления резюме до 2 недель.

Технологии
Качественное выполнение работы предполагает четкое соблюдение технологий подбора.
В зависимости от специфики вакансии, для поиска и подбора персонала мы используем как инструменты классического рекрутмента:
— поиск сотрудников по автоматизированной базе данных кандидатов;
— публикация вакансии в СМИ, на тематических сайтах интернета;
— работа с ВУЗами для привлечения студентов и выпускников;
— участие в ярмарках вакансий и специализированных выставках;
— поиск сотрудников в интернете и социальных сетях;
— на нашем корпоративном сайте;
— подбор персонала по рекомендациям и наработанным контактам консультантов.
Так и наиболее сложный и дорогой метод — прямой поиск персонала, к которому относятся:
Headhunting — вид услуги, при которой компании, занимающиеся поиском и подбором высококвалифицированных специалистов, «переманивают» четко определенного специалиста;
Executive Search — вид услуги, при которой ведется прямой подбор персонала — высокопрофессиональных специалистов высшего звена, которые потенциально соответствуют требованиям вакансии
Для Вас будет выделен постоянный консультант с той специализацией, которая необходима для закрытия позиции. Наш консультант детально проанализирует вакансию и даст рекомендации по её конкурентоспособности, оптимальным методам ее заполнения.

Стадии подбора персонала
Первичный поиск→Предварительный отбор кандидатов→Оценка кандидатов→Решение о принятии на работу. Основной акцент агентство делает на прямой поиск, делая целевые предложения кандидатам на идентичных позициях.
Гарантия
Чтобы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию 3–6 месяцев, в течение которых готовы бесплатно заменить выбранного Вами сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Конфиденциальность
Информация об имеющейся у Вас позиции будет закрыта, пока Вы не решите ее открыть.
Понимание корпоративной культуры
Это адекватное, точное понимание нашими консультантами потребностей Заказчика, т.е. мы ставим перед собой задачу найти не просто отличного специалиста, но и личность, ценности которой полностью совпадают с ценностями компании.
Лояльность
Главным проявлением лояльности мы считаем работу над вакансией до результата. Даже если во время конкурса у работодателя изменилось видение вакансии, в результате конструктивного диалога мы меняем критерии поиска, и продолжаем работать. До победы.

Наше вознаграждение
Наше вознаграждение составляет от 15% от годового фонда оплаты труда (gross) нанятого сотрудника. Оплата производится на момент выхода специалиста на работу. Вы оплачиваете нашу работу, а не разговоры о ней.

X

Заполните форму

X

Заполните форму

X

Заполните форму